Al igual que con la fotografía, muchos expertos de recursos humanos le dirán que no debe anotar su número de cédula. Generalmente, dirán que al reclutador no le interesa ese dato y podría ser cierto, pero a algunas empresas sí les interesa ese dato por dos razones importantes:
1. Discriminación por edad:
A pesar de la eterna canción que dice que usted
debe omitir ciertos elementos y datos de su CV para evitar la discriminación,
esta existe y no dejará de existir. Con su número de cédula, la empresa podrá
con una simple consulta en el registro civil verificar su edad. Si usted no
cumple el parámetro establecido, no lo llamarán. Lo positivo de esto, al igual
que con la fotografía, es que usted no perderá tiempo y dinero en ir a
entrevistas en empresas que tienen límites de edad establecida para sus
candidatos.
2. Descalificado porque su récord crediticio está manchado.
Acá tenemos un caso curioso de una práctica que
es más ilegal que hacer una consulta en el registro civil o discriminar por
edad, raza o por lo que sea. Muchas empresas, en especial financieras,
cooperativas y empresas de retail, tales como almacenes de electrodomésticos,
hacen estudios de crédito a sus candidatos para verificar que no tengan
problemas financieros que puedan terminar en un embargo de salario, el cual
genera costos a las empresas al tener que tramitar este tipo de retenciones mes
a mes.
Si usted tiene problema de este tipo, al igual
que en el caso de la discriminación, se economizará el ir a entrevistas que
resultarán fallidas por esta razón.
La fotografía, la dirección y el número de
cédula son datos que en ningún caso le restarán valor a un curriculum ya que
son parte del candidato y le permiten mostrar toda la información que le
permita hacer una búsqueda efectiva de empleo.
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