Ley de Aguinaldos (Ley 7337):
La Ley de Aguinaldos en Costa Rica garantiza a los trabajadores el derecho a recibir un aguinaldo equivalente a doce dozavos de la totalidad de las sumas salariales (1 mes de salario), que hayan recibido durante el año calendario. Este beneficio debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año, y su cálculo incluye no solo el salario base sino también otras remuneraciones adicionales como bonificaciones y horas extra.
Fecha Límite para el Pago del Aguinaldo:
La fecha límite para el pago del aguinaldo es el 20 de diciembre de cada año.
¿Qué hacer si el Patrono no Cumple con el Pago en la Fecha Estipulada?
Si un patrono no cumple con el pago del aguinaldo en la fecha establecida, los trabajadores pueden tomar medidas para garantizar el respeto de sus derechos laborales. En primer lugar, se recomienda que los empleados se comuniquen con su empleador para abordar la situación y buscar una solución amistosa.
En caso de que la situación persista, los trabajadores pueden acudir a la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Este organismo tiene la facultad de intervenir y mediar en conflictos laborales, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales, incluyendo el pago oportuno del aguinaldo.
Recuerden que el aguinaldo no solo es un derecho sino también una forma de reconocimiento al esfuerzo y dedicación de los trabajadores a lo largo del año. Con la protección de la Ley de Aguinaldos, Costa Rica garantiza que este beneficio sea respetado, contribuyendo al bienestar de la fuerza laboral del país.
Artículo de consulta:
1. La Ley de Aguinaldos #7337.
2. Ubicación de las oficinas regionales de laInspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
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